本网讯 沈阳金山能源股份有限公司党的群众路线教育实践活动动员大会，于2月20日召开。全面安排部署教育实践活动，以“三个紧贴，三个着力”，推进“三型”企业发展，以“让集团党组满意、让职工群众满意、让干部自身满意”作为检验实践活动成效的根本标准。
紧贴生产经营实际，着力解决瓶颈问题，推进“创新型”金山建设。充分发挥开展教育实践活动过程中，统一思想、转变作风、凝聚力量的作用，发挥党组织的政治优势、组织优势，切实依靠职工群众的力量去化解。把完成全年经营目标作为检验教育实践活动的重要标准之一。在争取全年电量规模上力求实效，最终实现确保电量计划在区域内领先，为实现全年利润目标奠定基础；确保高参数大容量机组负荷率，为降低能耗指标提供支撑；确保全年各时段电量裕度，为设备的安全稳定运行提供保证；确保全年预算各项指标的完整和准确性，为建立全面预算管理体系创造先决条件，努力实现教育实践活动与生产经营工作的深度融合、相互促进、共同发展。
紧贴公司发展需要，着力解决好“四风”问题，推进“成长型”金山。通过教育实践活动优化班子、锤炼作风、集聚动力，在突破改革难点、推进战略项目这些难啃的“硬骨头”任务面前，勇挑重担，攻坚克难。紧盯集团公司“1181”和“三个翻番”的战略目标，唱好转型升级主旋律，优化区域发展布局。一方面，积极拓展融资渠道，夯实基础，做好铺垫。在集团公司的战略框架下，有序推进辽宁区域的资本化、证券化进程。另一方面，扎实推进重点项目建设，符合要求的项目要加快推进、环保新能源项目重点推进，以教育实践活动的实效促进全年各项目标任务的完成。
紧贴职工群众诉求，着力抓好突出问题整改，推进“阳光型”金山建设。要推行“一线工作法”，站在职工群众角度理解他们诉求，真正解决好几件职工群众关心，企业发展需要，职工群众看得见、摸得着的紧事、要事、大事。要实施阳光工程，让领导干部正确认识自己，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让手中权力在阳光下运行；要建设阳光文化，干部员工无论何时何地，都要心系金山，维护企业品牌形象；要培育“阳光”心态，注重人文关怀和心理疏导，引导员工保持和谐的心态，汇聚起奋发向上、崇德向善的精神力量；要力求“阳光”普惠。尊重员工主体地位，建立以业绩为导向的绩效考核和评价体系，推进民主管理，关心员工生活，共享发展成果，努力让员工幸福指数逐年提升，实现员工与企业共赢。
