先了解清楚电厂收入的构成
电厂收入包括每个月到手的工资、公积金、年终奖、发放的福利。这些都是明显的收入，还有一些隐形收入。比如，是否包吃住、是否有周转房等等。隐性收入好，公司包吃住、有周转房、发放的实物多对家庭条件不好的刚进入电厂的员工是非常好的。它可以为 你节省掉很多开销。
电厂收入包括每个月到手的工资、公积金、年终奖、发放的福利。这些都是明显的收入，还有一些隐形收入。比如，是否包吃住、是否有周转房等等。隐性收入好，公司包吃住、有周转房、发放的实物多对家庭条件不好的刚进入电厂的员工是非常好的。它可以为 你节省掉很多开销。
1，首先，平均看的话要承认集团差。五大基本都相差不大，华能稍好，华电、大唐略差。四小比五大略好一些，接近华能的水平，地方电力集团比如粤电、浙能、皖能、蒙能都不错，应比四小略好。
2，其次，要承认区位差，沿海高于内地，内地高于东北。这与当地的收入水平息息相关。电厂的平均收入应是当地平均收入水平的1.5倍以上。
3，关键，要看电厂的效益差。有没钱发，发多少，与电厂效益相关很大，机组容量大、发电负荷高、煤炭运价低、人员负担低的厂，效益自然好，收人自然高，比如华能玉环、华电莱州、大唐托电。一些多年的老厂，1000多人，若无新机组上来，或发电负荷率低，日子很难过，比如吉林热电，华能沾化，南宁永福等，收入不高。
4，具体到收入，毕竟非当事人，只是大体。以一线的值长为例，值长的收入与重要生产部门的副值大体相当，比如发电部副主任、锅炉队副主任等，税后到手，含奖金。华能沾化7.5左右，华能玉环18左右，托电也在15左右，吉林江南10个左右。新疆机组能稍高点，艰苦费。
5，电厂的关键部门掌握一定权力的是可以有一些收入了，哪个行当都一样。
电厂的收入受很多因素的影响
具体确定一个电厂员工的收入要看这个电厂是属于哪个集团、电厂 的类型、位于哪个城市、你所在的部门岗位、电厂的效益、领导的决策等等。我国电厂系统央企有五大发电集团、省企有四小豪门之说。据我个人了解，华能、粤电、华润、浙 能这些集团收入算是比较好的。在电厂类型方面煤电、天然气发电比水电、风电、生物质发电收入 相对要好些。电厂所在城市方面珠三角、长三角、京津这些城市的电厂收入要好些。
在电厂的部门中运行部门是收入比较高的，当然就要辛苦很多。24小时干，三班倒。别人休息放假，运行部还要上班，因为必须要24小时供电。电厂的效益直接影响到你的年终奖，效益好年终奖就多很多，效益差的话有些电厂发不出年终奖都有可能。
电厂的效益是个很复杂的问题，与电厂类型、电厂的运营、国家的政策、经济形势等有紧密的关系。领导的决策对电厂的 福利发放和隐形收入影响很大。遇到很为员工考虑努力给员工争取利益的领导那是你的幸运。总之，电厂的待遇不能一概而论，要看你进入电厂后的各种实际情况才能得出结论。
电厂年薪的话，从大的方面说，首先分集团，小集团相对工资高，大集团像大唐和华电这种，待遇真心一般，如果要去电厂，还是选择四小豪门或者地方性集团像浙能、粤电、申能、深能、京能等待遇还是可以的！
从小的电厂内部来说，电厂倒班的运行人员理论上工资最高，但运行人员除了这点工资，一点油水没有，还需要倒班，非常伤身体，并且与亲人基本一年四季缺少沟通，远离城市和家乡的电厂，那就更麻烦了！当然，你要是能去管理部门，那另当别论！至少不用熬夜，工资也该可以！
电厂前几年年薪上10万还是很轻松的，这两年电力体制改革，对电厂挑战比较大，以及环保要求更加严格，普遍都在变相降薪！活越来越多，待遇越来越差以后是大趋势！
最后总结下，电厂工作薪资还可以，都是辛苦钱，但后续上升空间受限很大，没人的话也许一辈子止步普通员工的大有人在！！
